如果卖得不好，就算林嘉丽再会说，对方明年都不一定会拿货。

如果卖得好，自然一切都不是问题。

所以，当前之际还是要维护好这株幼苗。

别人问起来，她总是说一句还可以。瞧不出这话是真心话还是给林嘉丽维护脸面说的客气话。

而在林嘉丽看来，她则是怕宣扬太盛，会有更多人找上门来。而她现在已经没有更多产能去应付那些经销商了。何必自寻烦恼呢？

接下来的三个月，林嘉丽和“玻璃房”的其他人只要尽心伺弄好这一架架的菜苗，按时出货就好了。

“玻璃房”是现在农场里的其他人对无土栽培室的称呼。因为它第二层的玻璃幕墙太显眼了，尤其是到了晚上的时候，简直就是整个农场的焦点。

不过，一忙碌起来，林嘉丽就发现人手不足的痛苦了。

每天都要从早忙到晚，其他人倒还好，唐翰飞一直说林嘉丽是周扒皮，一大早就开始忙，天黑了还没下班。

林嘉丽一想，好像还真是这样。只是这加班却不是林嘉丽要求的，而是众人忙着忙着就忘了时间了。等一回过神来，天已经黑了。

好几次林嘉丽都差点错过了和白彦成的通话。白彦成已经表示抗议了。

考虑到雇员和家属的双重压力，林嘉丽只好跟人事经理何丽要求招四个人，男女不限，有农耕经验最重要。

何丽是个手脚麻利的，很快就把人送到了林嘉丽面前。两个中年男人老萧和老郭，一个年轻小伙子唤作吴磊的，一个年轻女孩子唤作夏天的。

老萧老郭在家里种过多年地，算是地里的熟手；又进城务工过几年，也懂得一般工厂的纪律。

小伙子吴磊则是专科毕业，学的是农学方面的专业，听说无土栽培的项目后，宁愿放弃分配的农机站的工作也要过来，直接把何丽感动了。

小姑娘夏天则是初中辍学的女孩子，比林嘉丽大两岁，做事又快又麻利，也被何丽看上了。

林嘉丽也没多说什么，直接把人交给李德带，先实习一个月再说，实习月工资按三十元每月算，转正后月工资是六十元。

除了基本工资外，林嘉丽还抽空做了全套的薪资体系计划。

加班有加班工资，早晚上班有交通补贴，节假日有福利，各岗位超出工作阶段任务指标的还有季度奖和年终奖。

何丽拿到那几页纸的时候，忍不住咋舌。

一是因为林嘉丽拟的这份薪酬体系非常专业，里面的遣词造句都是很专业的人力资源用语，这让她不禁怀疑林嘉丽是不是接受过专业的人资培训。

二是这福利待遇……也太好了吧！

有在大企业工作经验的她甚至觉得这待遇比有些大企业还要好。

不行！这要是让其他普通员工看到，还不是要一窝蜂地想尽办法进无土栽培部！

扰乱军心啊！这可是hr的大忌。