第56章(2 / 2)

私宠:婚前试爱 木茶 3186 字 1个月前

所以,除了财务部黄总监坚持原则,回邮件说,还在对最后的数据做测算外,其它部们基本都已经回复确认了!

而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理ura也已经向裴云凡提出了申请,理由很官方:一个助理经理来推动全集团的薪酬方案,显然没有说服力!

所以,从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑,在建议升方季然为事业部人力资源经理,以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。

裴云凡邮件只回了两个字:“知晓。”

laura收到邮件,眸光微微沉了沉——经理职位的升迁,本是她权限范围内的事情,只是她的工作风格属谨慎型,又在外企工作多年,这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误,这责任也可让上级来分担一些!

这种在工作中,先将责任尽量的瞥清的做法,是裴氏这样的家族企业所不认可的,也所以,裴云凡只回‘知晓’,并不发表意见,一来表示对她权限的尊重,二来也告诉她,自己做的决定自己负责!

好个裴云凡,年纪虽轻,城俯却深!简单两个字,不显山、不露水,却明白告诉了自己他的态度!

larua知道,自己今后必须调整这种工作方式了,因为,她的现任老板对她一惯的作法,并不欣赏!

——

在征集各部门意见的同时,方季然的升职报告也批复了下来,如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字,荣升为事业部人力资源经理,暂代事业部人力资源总监职务,三个月后,参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训,顺利的话,便能升为正式的人力资源总监。

此任命通知一经发出,各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱,这两天是收邮件、回邮件、删邮件,弄到手软!

“方经理,恭喜,接下来的逐步推进,还需要花大力气!”裴云凡亲自下来表示祝贺,也算是对‘例外’管理团队的格外重视!

“谢谢总裁的信任,接下来的推进,我会在今天ura讨论,确认后ura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来,小心的回答着裴云凡的问题。

这个总裁说远不远,在办公室总能见着,也不咸不淡的打过几次交道;说近也不近,站在面前,总给人一股高高在上的压迫感,让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。

作为一个优秀的管理人员,团队带得好、案子做得好还不是最重要的,最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。

这方面,自己确实得多ura学习,在探得大老板的处事风格后,便能自如的发挥,做到在大老板面前不怯场、不紧张,而且用合适的方式,把自己的思想灌输给他!

期望中的升职,给方季然带来的不仅是满足和兴奋,在见着裴云凡后,又多了几分紧张与惶恐!

裴云凡看着他只是淡淡的点了点头,轻声说道:“接下来公司将会有大的变革,年轻的管理人员将会占到一定的比例,工作上可以再大胆些,要有锐气。”

“谢谢总裁提醒,我会的。”方季然点头称是。

裴云凡微微点了点头,便离开了他的办公室,在离开18层办公室时,刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙,想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据,心下微微沉吟了一下,离开18层后,便给洛雨熙发了个信息:“到我办公室一下,有事找。”

黄总监曾对他说:“总裁,这些数据看似有理,实则无理!”

而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复,让他无法一眼从中辩识出其中的关键点,更别说如方季然汇报中的那样,已经整理成漂亮的图形,让人对数据所要表达的意思,一目了然了!

但他对黄总监在数据上的敏感度,还是信得过的,也想起洛雨熙曾说过,她做岗位价值评估的问卷,别看只有30个问题,却花了她整整一周的时间,反复的删减修改,各岗位在公司内部的价值排序,将直接影响到薪酬水平的公平性!

后来又说,埋头苦干一个月,不如职场经验一年顶事儿!

或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关?

裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着,想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头,表面上看起来,都是非常完美的!而且也考虑了原有系统的包容性!

会不会是黄总监只看到数据的对应性,而没有看到人力资源部为了方案的适应性,而对数据做的调整呢?

“裴总,洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。

“好的,请她进来,帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后,便挂了电话,看见洛雨熙正推门而入。

“什么事?我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事,所以说话也非常的直接。

“你的报告暂缓,不管用什么理由,告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来,将黄总监的数据递到她手里:“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美,但其中一些原始测算数据,我觉得还是有些疑问,你帮我看一下。”

洛雨熙接过他递过来的数据,疑惑的看着他说道:“原始数据都是我测算的,后期处理是方经理,要不你直接问方经理?”

“不方便!所以才要你看,算是私人帮忙,不要ura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。

“为什么,总裁了解方案的设计原理不也很正常吗?搞这么神秘?”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据,还有重点划出记号的地方,因为这段时间以来,天天和这些数据打交道,所以大至浏览了一下,看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

“如果涉及数据做假呢?在没有找到问题的之前,我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩,带她到旁边的小会议桌上坐下。

“薪酬改革对裴氏来说,前面几十年一共也只做过两次,其它时候都是局部微调,所以这次全面改革涉及面广,影响面及大,我们一定要谨慎又谨慎!”裴云凡说着,将自己的咖啡杯递给她,接着说道:

“不是我信不ura和方季然,而是资深的职场人士在处理这些问题时,确实有一些技巧,为了让自己在任期内的业绩更加漂亮,会在方案里更注重短期效果,忽视公司长期利益!作为一个职业人,这当然无可厚非,但作为一个企业的当家人,这无异于是杀鸡取卵的做法!太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前,慎重的对她说道。

“你需要我做什么?”洛雨熙看他一脸的凝重,当下点了点头轻声问道。

“帮我找出这些数据的问题在哪里,到底是为了短期效果做了技术处理呢,还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。

“我先看看,但不确保一定能看出问题来!”洛雨熙点了点头,放下手中的咖啡杯,边开电脑边说道。

“你的方经理那边我会让marry去招呼的,你放心在这儿呆着,这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线,交待清楚后,这才回到办公室,开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。

——第三节可疑的浅金色凉鞋——

洛雨熙打开电脑,从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据,再将黄总监的数据放在一起,一份一份的比对着。

不觉间,天已经慢慢黑了下去,裴云凡在处理完几个电话会议后,看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据,分成了几堆,每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。

“怎么样,有结论了吗?”裴云凡走过来问道。

“先把数据捋顺了,再看问题在哪里,现在数据还没测算完呢!”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道:“这是公司原始薪酬数据,细分到了岗位,跟据这个,我重新做了份岗位价值排序表,你看,就是电脑里的这张!”

“这个,是按新的薪酬方案,取中位值的数据做的岗位价值排序表,两张表放在一起对比的结果,你看:基本一模一样,没有变化!”

洛雨熙站起来,将电脑移到裴云凡的面前,自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。