“好了。”他低声说着，在小裤里贴好卫生棉后，帮她将裤子穿好，这才抱着她回到病床上。

这一夜，两人都没有再说话——她一直震惊于，男人与女人之间可以这样的亲近；躺在床上，拉过被子盖着头，一颗心快速而没有节奏的胡乱的跳动着；

而他则走过旁边的休息室，看着msn那边那个一直亮着的头像，眼前却是方璃那满手是血、满眼无助的模样！

良久，他终于真正的下了线，合上电脑，回到病房，躺在沙发上看着床上的方璃，心情慢慢的平静下来。

——第三节，雨熙的小气——

裴云凡办公室。

“所以我的意见是抽调兼职，不影响现有的工作，也不增加人力成本！”谈昙讲完方案后，对裴云凡总结性的说道。

“我不同意，既然抽调出来，就全心的投入到新的工作中去！只有专注在一项工作上时，这件工作才能做得卓有成效！兼来兼去，反而什么都做不好！而且这是额外的工作，你要怎么去考核她呢？”裴云凡摇头对谈昙说道。

“我现在也是兼着在做，本部门的工作我都按时汇报ura了，项目组这边有任何的工作需求，我也没有落下，难道您觉得我的工作也是没有成效的吗？”谈昙尖锐的说道——对自己的敬业心和专业能力，她向来自信。

“管理工作，不能将特例当常规！你再找几个你这样的人我瞧瞧？”裴云凡皱眉说道——不算是表扬，只是对她的自以为是和不够开阔的管理思维有些叹气。

“我知道裴总的意思，但如果不兼着，本部门的工作又如何安排呢？如果是这样，各部门总监怕是不会爽快的抽人，就算抽调人出来，也不一定是合用的人了！”谈昙转眸轻笑了一下，看着裴云凡说道。

她倒是认为裴云凡这是在表扬，所以占着这份在他心目中的特别，自然也不会举出例子来，只是将这方案的无奈之处说了出来。

“既然有这个顾虑，为什么不反过来想想，既然总监们不想抽调人手，因为兼着所以勉强同意，这意味着什么？意味着敷衍、意味着兼着的这份职责会被忽视掉！这样的人到心不到，有意义吗？”裴云凡虽然很欣赏她的敬业，可对于她在做方案时不擅于把握方案的目的性，为做方案而做方案，却仍是不满——在管理上，她很努力，但成长似乎慢了一些。

“这？”谈昙看着裴云凡毫不客气的批评，这才意识到，他话里的目的不是表扬，而是失望！

满以为自己拿出了一个漂亮的方案，为公司节省了人力成本，又能顺利的说服各部门总监的支持，却没想到被裴云凡驳斥得一无是处！心情不由得有些郁闷起来。

“洛洛！”裴云凡抬头喊正埋头在电脑里的洛雨熙。

“恩？”洛雨熙从电脑里抬起头来——她收了方璃的照片后，一直在用心的看医生提供的治疗方案，那些生涩的名字，她是对着百度一个一个的在理解。但对于裴云凡和谈昙的争论，倒也留意了几分！

一个让她讨厌的女子，在她老公面前如何的表现着自认为最出色的一面，说她敏感也好、说她小气也罢，她就是这么一心两用的留意了！

“来说说你对这件事的想法！”裴云凡站起来，坐在桌面上对洛雨熙说道。

“我看看。”洛雨熙点了点头，放下电脑起身走过来：“什么事？”

裴云凡将问题对她又说了一遍：“我们要成立一个大店管理项目组，谈经理的意思是从各部门抽调人员，这些人员边兼着本部门的工作，用业余时间来做项目组的工作！而她自己也认为这样工作成效会有问题，但她又担心若全职抽调，各部门总监会不放人！如果是你，你怎么处理这个问题？”

洛雨熙从他手里拿过鼠标，将电脑里的ppt移到最前面一章，从头开始看，边看边对裴云凡说道：“怎么你的语气，我感觉是在考我呢？”

“我的意见是全部全职，部门的问题由部门长自己去解决！但我想听听你的意见！”裴云凡认真的说道。

“很好啊！”洛雨熙快速的看完整个方案，放下鼠标看着裴云凡和谈昙说道：“你为什么不提前将意见告诉谈经理呢，这样她的方案也会更有针对性一些！”

谈昙一听，眉头就皱了起来——表面上是在责备裴云凡没有表明态度，实际上指出了自己的方案不够专业，没有针对性，所以不能解决问题！

“她这就是故意的！想自己在裴云凡面前丢脸！”谈昙的心里不由得升起一股气恼，却又不便发作。

果然，裴云凡立即冷硬的说道：“我认为专业部门应该去解决专业的问题，而不是把这个问题丢给上级去解决！那我要这些专业部门干什么！”

一句话说得谈昙尴尬不已，又气恼万分。

洛雨熙看着裴云凡淡淡的笑了笑，转头对谈昙说道：“我们现在不讨论你对专业部门的期望值，就事论事而言，现在你的意思很明确：那就是项目小组人员必须全职！我想谈经理或许会从：项目组关键职位的确定、抽调人员素质模型的明确、抽调部门领导的沟通去考虑方案了，这样就不存在问题了呀？”

看着她淡然的笑脸，谈昙强忍着心里的火气，淡淡的说道：“谢谢雨熙的指点，我这就去重新做方案。”说着收起电脑，同裴云凡打了招呼，便离开了他的办公室。

——

“她似乎有些生气了！”洛雨熙淡淡的说道。

“下属工作达不到要求，挨批评生气了，我应该在乎？”裴云凡好笑的看着她，眸光里一片意味深长。

“你说呢？”洛雨熙扬起下巴，轻挑起眉梢看着她。

“小气鬼，我都连夜飞过去向你道歉了，又挑起来说！”裴云凡伸手轻拍着她的脸，摇头了摇头，见她似乎已经恢复到以前的俏皮模样，想想刚才叫她之前，她正在看电脑——难道是尹乔的邮件？

“尹乔来邮件了？我还没收到呢！”裴云凡看着她轻声问道。

“没有，msn发了一张方璃的照片，很甜蜜的感觉！来，我给你看看！”洛雨熙拉过他走到自己的电脑旁边，打开存在桌面上的那张照片，轻声说道：“是不是只有我还停留在那里，其它人都已经在往前走了？”

“是！所以，你也要快些恢复起来，否则，会将往前走的人，也牵回来！”裴云凡看着照片里的方璃，几乎可以想象尹乔在那边都做了些什么——如果说结婚是一次成全的决定，那么现在，对方璃是另一种责任的成全！

“我知道了！我不会让你们再担心的。”洛雨熙抬头看着他，珊瑚色的眸子里，一片莹亮。

“好，说到可要做到！”裴云凡点了点头，凑唇在她的唇边轻吻了一下：“那就从现在开始，帮老公解决一点问题吧！”

“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。

“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。

他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！

呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！

洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”

“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”

“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”

“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。

“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。